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2 janvier 2021

Avancement d’échelon 2021

A partir de 2021 les organisations syndicales ne siègent plus en CAPD pour l’étude des avancements d’échelon.

Nous pouvons néanmoins vérifier que votre situation est conforme à ce quelle doit être, pour ce faire vous pouvez remplir une fiche de suivi, nous vous indiquerons alors quand vous pouvez prétendre à un changement d’échelon ou de classe.

Rappel du déroulement de carrière (cf tableau synthétique dans l’article)

Classe normale

  • grille de 11 échelons franchissables à l’ancienneté ou avec une accélération (possible aux échelon 6 et 8)

Hors classe

  • grille de 7 échelons franchissables à l’ancienneté
  • comment y accèder
    • Tous les PE en position d’activité comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale au 31 août 2021 ainsi que tous ceux qui sont au 10e et 11e échelon de la classe normale.
    • Les personnels doivent être en position d’activité, dans le premier degré ou dans l’enseignement supérieur mis à disposition d’une autre administration ou d’un organisme en position de détachement. les agents en situation particulière congé de longue maladie, en poste adapté de courte durée etc..) qui remplissent les conditions sont promouvables et doivent être examinés au même titre que les autres personnels. Les enseignants en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.
    • la campagne d’accès se déroule avant la fin de l’année scolaire

Classe exceptionnelle

  • grille de 4 échelons franchissable à l’ancienneté + 3 échelon spéciaux sous conditions
  • Qui est éligible ? Comment candidater ?
    • pour le 1er vivier (80% des promus), au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/08/2021 et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.
    • pour le 2ème vivier (20% des promus), au titre de l’ancienneté dans le grade : être au dernier échelon de la hors classe Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.
    • la campagne d’accès se déroule avant la fin de l’année scolaire

Avancements d’échelon




Fiche de suivi

La fiche de suivi nous permet de vérifier vos futures possibilités d’avancement d’échelon ou d’accès à la hors classe ou classe exceptionnelle.

 Eléments à fournir pour une fiche de suivi

  • valeur et date de passage de son dernier échelon
  • valeur et date de la dernière note ou de la dernière appréciation issue du RDV carrière (appréciation de l’IEN et appréciation du Dsaen)
  • AGS au 01/09/2020
  • toutes ces informations sont sur votre IProf voir le tutoriel sur Iprof ici

Nous vous invitons à rejoindre notre espace E-Promotions pour tout savoir sur ce sujet et être accompagné dans cette étape par les élus du SNUipp-FSU de Dordogne.

  • Cliquez ICI sur notre site dédié aux promotions, vous y trouverez une multitude de renseignements
    PNG - 25.1 ko
    • comment fonctionnent les promotions (ou avancement d’échelon)
    • les rendez-vous carrières
    • les accélération de carrière
    • le tableau d’avancement avec durées
    • l’explication de la hors classe et de la classe exceptionnelle (l’accès à ces deux classes se fait à une CAPD du 2ème trimestre en mai ou juin)
    • les éléments du barème
    • un simulateur de carrière
    • la possibilité de créer en ligne une fiche de suivi

Les rendez-vous carrière

  • Rendez-vous du 6ème échelon (pour espérer avoir une promotion accélérée au 7ème) :
    • Il concerne les personnels qui sont dans la 2ème année du 6ème échelon au 31/08 de l’année scolaire en cours (entre 1 an 0 mois et 0 jour et 1 an 11 mois et 29 jours d’ancienneté dans le 6ème).
  • Rendez-vous du 8ème échelon (pour espérer avoir une promotion accélérée au 9ème) :
    • Il concerne les personnels avec 18 mois à 30 mois d’ancienneté dans le 8ème échelon au 31/08 de l’année scolaire en cours (entre 1 an 6 mois et 0 jour (1a5m30j) et 2ans 5 mois et 29 jours (2a5m29j) d’ancienneté dans le 8ème).
  • Rendez-vous du 9ème échelon (pour pouvoir être classé au barème avec tous les collègues des échelons 9 10 11 espérant accéder ensuite à la Hors Classe)
    • Il concerne les personnels qui sont dans la 2ème année du 9ème échelon au 31/08 de l’année scolaire en cours (entre 1 an 0 mois et 0 jour et 1 an 11 mois et 29 jours d’ancienneté dans le 9ème)

Au delà de ces trois rendez-vous, les IEN peuvent mettre en place des visites d’accompagnement, mais elles ne sont pas liées à l’avancement, ce qui n’en fait pas des inspections type rendez-vous de carrière.

Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous contacter.

 

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