SNUipp - FSU Dordogne

Présents

• Administration

  • M Caillaut (IA-DASEN), M Griffoul (IEN-A), Mme Troupenat (DI), Mme Payet (RH), Mme Kohler (RH)

• SNUipp-FSU24 

  • Alain Cahbrillangeas, Hervé Mignon, Barry Alain

• SE-UNSA

• FO

Déclaration DSDEN à propos Covid 19

• vendredi 13 mars à 10h00 CHSCT

• Faq sur le site du ministère

• 2 remontées d’information par jour par le rectorat

• Dordogne peu ou pas touchée actuellement

• 83% des écoles ont un ENT, cela pourrait servir de continuité du service public en cas de besoin

Lignes directrices de gestion du mouvement départemental 2020 : les principales nouveautés

Modalités d’information

• création d’une adresse électronique dédiée pour communiquer avec la DSDEN24

• 4 réunions d’informations en direction des collègues

• nouveau barème pour l’exercice en milieu rural isolé (23 écoles)

• la circulaire sera envoyée cet après-midi à 14h00

  • elle sera accompagnée d’annexes qui préciseront toutes les situations

Dates des commissions à profil

• la liste des postes vacants ainsi que les fiches de poste seront disponibles sur le site internet de la DSDEN le lundi 9 mars 2020 à partir de 16h00.

• Modalités de dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV)  :

  • uniquement par courriel à : sylvie-danielle.payet@ac-bordeaux.fr

  • du mardi 10 mars 2020 au dimanche 15 mars 2020, minuit, délai de rigueur.

  • Les candidats seront convoqués à un entretien devant une commission prévue entre le 24 et le 26 mars 2020.

Dates de saisie des vœux

• du 16 avril au 6 mai 2020

Communication des résultats

• le mardi 23 juin 2020 (à partir de 17h00).

Vœu préférentiel et vœu large

• il faut mettre en vœu 1, un vœu précis (établissement + nature du poste) pour pourvoir bénéficier des points supplémentaires l’année suivante

Barème

• le barème retenu par la DSDEN sera communiqué au collègue, s’il y a des contestations elles devront se faire rapidement sur la plate-forme dédiée

• exercice en milieu rural isolé (23 écoles) : ce sont les écoles les plus éloignées d’une ville de 5000 habitants (10 pts par an avec un maximum de 40 pts)

• rapprochement de conjoint en dessous de 50 km (5pts) au dessus de 50 km (40 pts)

• parents isolés (40 pts)

• Les demandes de bonifications au titre du handicap soumises à l’avis du médecin de prévention doivent être adressées dès le 10 mars selon les modalités décrites dans l’annexe 6 de la circulaire

Vœux larges

• 3 nouveaux Mug (ash – direction d’écoles 1 à 3 classes – direction d’écoles de 4 à 9 classes)

• le vœu large obligatoire n’est plus bloquant, mais un collègue qui ne mettrait pas de vœu large et qui n’obtiendrait aucun de ses vœux pourrait être nommé n’importe où)

Poste réservés

• les postes support Cappei et PES seront clairement stipulés MVT1D (application informatique qui gère le mouvement)

Postes à profil

• le recrutement se fera en amont du mouvement, les collègues retenus n’auront pas à participer au mouvement, ils seront directement affectés par la DSDEN

TRS

• la composition définitive des postes TRS sera connue au 11 juillet 2020

Priorité d’affectation

• les retours de stage Cappei en attente de résultats seront priorisés sur son lieu de stage

Recours

• si un collègue n’obtient pas d’affectation ou s’il en obtient une par vœu large, il pourra faire un recours accompagné d’un représentant des personnels

• si un collègue obtient une affectation hors vœu large, il pourra faire un recours mais non accompagné d’un représentant des personnels

La circulaire mouvement départemental

• à retrouver ici et aussi sur le site de la DSDEN avec la liste des postes à profil ici

• le SNUipp-FSU24 publiera un article spécifique sur le mouvement dans les jours qui viennent il contiendra

  • un décryptage de la circulaire

  • les outils de suivi

  • les dates de nos permanences et réunions pour le mouvement

Analyse du SNUipp-FSU24

• La Loi de transformation de la Fonction publique entraîne la modification de l’organisation des opérations du mouvement. Désormais, ce sont les Lignes Directrices de Gestion fixées au niveau académique qui cadrent les règles du mouvement.

• Cette réunion n’était qu’une réunion d’information, nous ne sommes plus consultés sur l’écriture de la circulaire mouvement, nos remarques ne sont plus prises en compte.

• Nous, représentants élus des personnels, n’aurons plus accès au projet de mouvement, nous ne pourrons plus vérifier avec vous les barèmes des affectations a priori et faire remonter les erreurs éventuelles à la DSDEN

• Nous ne pourrons plus publier le tableau récapitulatif des résultats du mouvement et ne peuvent plus contrôler avec vous les barèmes des affectations a posteriori.

• Le nombre de postes à profil progresse. Le poste que vous souhaitez demander risque de plus en plus d’être un poste à profil. Votre ancienneté est de moins en moins reconnue par votre employeur.

• Vos vœux larges réduisent vos possibilités de recours puisque vous obtenez un poste que vous avez demandé.

• La transparence et l’équité des opérations risque ne plus être garanties. Sur quoi statueront les tribunaux administratifs lors des recours ? Et que vivrez-vous pendant le temps long du recours ?

• La possibilité de rupture conventionnelle fera-telle partie des outils de gestion RH ?

• Le SNUipp-FSU24 reste déterminé à accompagner l’ensemble des personnels, à vous informer et à défendre vos droits à chaque moment de votre carrière, dans le respect d’un traitement équitable et transparent pour toutes et tous.