RENDEZ VOUS de CARRIERE 2024-2025

Des rendez vous carrière auront lieu en 2024-2025 pour les enseignants qui pourront bénéficier d’un avancement accéléré d’échelon au titre de l’année 2025-2026.

Trois rendez-vous sont en effet prévus durant la carrière, qui sont pris en compte pour l’accélération d’une année lors des passages aux 7ème et 9ème échelons de la classe normale et pour l’accès à la hors-classe. L’accès à la classe exceptionnelle, quant à lui, n’est pas soumis à rendez-vous de carrière.

Ces rendez-vous sont programmés :

dans la première année scolaire* complète suivant le passage au 6ème échelon (cela concerne donc les enseignant·es promu·es au 6ème échelon entre le 1er septembre 2023 et le 31 août 2024) ;

dans l’année scolaire (du 1er septembre au 31 août) des 18 mois d’ancienneté au 8ème échelon (cela concerne donc les enseignant·es promu·es au 8ème échelon entre le 1er mars 2023 et le 28 février 2024) ;

dans la seconde année au 9ème échelon, ou lorsque l’on a une ancienneté de 12 à 24 mois dans le 9ème échelon, ou dans la première année scolaire* complète suivant le passage au 9ème échelon (cela concerne donc les enseignant·es promu·es au 9ème échelon entre le 1er septembre 2023 et le 31 août 2024).

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Seront concernés pour 2024-2025 :

Pour la classe normale : rendez-vous de carrière aux 6ème et 8ème échelon
Les IEN inspecteront, en 2024-2025, les enseignant·es qui pourront bénéficier d’un avancement accéléré d’échelon au titre de l’année 2025-2026.
- les enseignants promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2023 et le 31 août 2024
- les enseignants promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2023 et le 28 février 2024

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Pour l’accès au grade de PE hors-classe : rendez-vous de carrière à la 2ème année du 9ème échelon : les IEN inspecteront, en 2024-2025, les enseignant·es qui pourront bénéficier de l’accès au grade de la hors-classe au titre de l’année 2025-2026.
- les enseignants dans la seconde année au 9ème échelon, ou lorsque l’on a une ancienneté de 12 à 24 mois dans le 9ème échelon, ou dans la première année scolaire * complète suivant le passage au 9ème échelon (cela concerne donc les enseignant·es promu·es au 9ème échelon entre le 1er septembre 2023 et le 31 août 2024).

C’est l’appréciation de ce 3ème rendez-vous de carrière qui sera prise en compte dans le barème pour leur futur passage à la hors classe .

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Un mois avant la date de l’inspection, vous serez informés du calendrier précis du rendez-vous de carrière par notification dans l’application SIAE (système d’information d’aide à l’évaluation) accessible depuis I-Prof et dans votre messagerie professionnelle.

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LES MODALITÉS

La préparation
Chaque enseignant·e est informé·e avant le début des vacances d’été de la programmation d’un rendez-vous de carrière pour l’année scolaire à venir. La date de la visite de l’IEN est annoncée 15 jours avant (hors période de vacance de classe).
Un document de référence de l’entretien est proposé. Il peut être renseigné par l’enseignant·e et remis à l’IEN. Il n’est pas obligatoire.

Le déroulement
Le rendez-vous de carrière comprend, pour les enseignant·es devant classe, une inspection suivie d’un entretien. Les PsyEN et les enseignant·es qui ne sont pas devant élèves ne sont concerné·es que par l’entretien.

Le compte-rendu d’évaluation professionnelle
Il est rédigé par l’IEN qui complétera une grille nationale de onze compétences. Il propose un avis : « à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et une appréciation littérale. Un message sur Iprof et sur la messagerie professionnelle informe de la mise à disposition du compte-rendu du RDV de carrière dans l’application SIAE, dans le dossier Iprof.

L’enseignant·e a quinze jours pour apporter par écrit ses observations.

L’appréciation finale
Elle est émise par l’IA-DASEN qui s’appuie sur l’avis de l’IEN. Elle comporte 4 niveaux :

« à consolider »
« satisfaisant »
« très satisfaisant »
« excellent »
Elle est notifiée entre le 1er et le 15 septembre de l’année scolaire suivante. Si, en raison d’une situation particulière, l’enseignant·e a bénéficié d’un rendez-vous de carrière après la période initiale prévue, l’appréciation finale sera notifiée au plus tard le 15 octobre.

Les voies de recours

– D’abord le recours gracieux auprès de l’ IA DASEN, par voie hiérarchique pour demander la révision de l’appréciation. Ce recours est à faire dans un délai de 30 jours francs, suivant la date de notification de l’appréciation.

L’IA dispose de 30 jours francs pour répondre.
Si il ne répond pas dans les 30 jours, cette non-réponse équivaut à un rejet de la demande.
modèle de recours gracieux

modèle recours gracieux

– En cas de réponse défavorable ou de non réponse, le collègue peut saisir la commission administrative paritaire (CAPD) d’une demande de révision dans le délai de 30 jours francs suivant la notification de la réponse ou à la fin du délai qu’avait l’IA DASEN pour répondre.

Une CAPD sur les demandes de révision se tiendra préalablement à la constitution du tableau d’avancement. Les représentant·es des personnels du SNUipp-FSU siègent dans cette instance et pourront défendre votre dossier auprès de l’administration. Après saisine de celle-ci, l’IA-DASEN notifie l’appréciation finale définitive retenue.
modèle de recours saisine CAPD

modèle saisine capd

Articulation entre rendez-vous de carrière et campagne d’avancement
Avancement au sein de la classe normale
Le principe est celui d’une cadence unique sauf pour l’accession aux 7ème et 9ème échelons. Pour ces derniers, 30% des enseignant·es bénéficient d’une accélération de carrière d’un an. L’IA-DASEN établit la liste des personnels concernés par cette accélération.
Accès à la hors classe
Tous les PE après deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale sont promouvables à la hors classe. Aucune demande n’est à déposer.
Le barème prend en compte :

L’appréciation portée par l’IA-DASEN sur la valeur professionnelle de l’agent·e :

Appréciation	Points
Excellent	120
Très satisfaisant	100
Satisfaisant	80
A consolider	60

(pour les PsyEN : 145 / 125 / 105 / 95).

L’ancienneté acquise dans l’échelon au 31 août 2022 correspond à un nombre de points :

Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août	9 + 2	9 + 3	10 + 0	10 + 1	10 + 2	10 + 3	11 + 0	11 + 1	11 + 2	11 + 3	11 + 4	11 + 5 et plus
Ancienneté dans la plage d’appel	0 an	1 an	2 ans	3 ans	4 ans	5 ans	6 ans	7 ans	8 ans	9 ans	10 ans	11 ans et plus
Points	0	10	20	30	40	50	70	80	90	100	110	120

La classe exceptionnelle
Ce grade est créé depuis le 1er septembre 2017. Il n’y a pas de rendez-vous de carrière, seulement un avis émis par l’IEN et l’IA-DASEN arrête l’appréciation finale. Ils s’appuient sur l’ensemble du déroulement de la carrière et sur le CV I-prof. A partir de 2023, il devrait concerner 10% des effectifs du corps des professeurs des écoles. Aucune démarche n’est nécessaire pour être inscrit au tableau des “promouvables” à ce grade. Néanmoins, la vigilance est de rigueur afin de vérifier son inscription effective dès que l’on remplit les conditions. Pour cette vérification prendre contact avec la section SNUipp-FSU de son département.

Un tableau d’avancement est établi au regard :

De l’appréciation finale du DASEN sur la valeur professionnelle de l’enseignant·e (excellent : 140 points, très satisfaisant : 90 points, satisfaisant : 40 points, insatisfaisant : 0 point)
Et de son ancienneté acquise dans l’échelon (3 à 48 points).

L’accompagnement
L’accompagnement peut être individuel ou collectif, à la demande de l’enseignant·e ou à l’initiative de l’IEN. En pratique il reste peu mis en œuvre.
L’accompagnement collectif
Il peut porter sur la conception et la mise en œuvre de projets ou dispositifs pédagogiques, sur l’évolution des pratiques pédagogiques et sur l’explicitation des orientations nationales et académiques en matière d’éducation.
Il peut également consister en une aide à la mise en place des programmes et à l’évaluation des acquis des élèves et permettre d’identifier les besoins de formation. Les équipes arrêtent, le cas échéant, les modalités d’un compte-rendu.
L’accompagnement individuel
Il prend la forme d’une visite dans la classe suivie d’un entretien, il est destiné à valoriser les compétences identifiées, les besoins en formation et repérer les expertises spécifiques.

Le SNUipp-FSU revendique des changements d’échelon et de grade automatiques et au rythme le plus rapide pour toutes et tous. La hors-classe doit être accessible à toutes et tous et permettre aux PE ex instits qui n’y sont pas encore, d’être promues rapidement, avant leur départ à la retraite. Pour le SNUipp-FSU les échelons de la classe exceptionnelle doivent être transformées en échelons supplémentaires de la hors classe afin que tous les PE puissent approcher l’indice 1000 avant la retraite, sans condition.

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RENDEZ VOUS de CARRIERE 2024-2025 : Qui ? Quand ? Comment ?

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