Si le traitement indiciaire brut perçu au terme d’une période de quatre ans a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité de perte de pouvoir d’achat, la GIPA, est versée automatiquement. Les explications et un calculateur en ligne pour savoir si j’y ai droit.

Le mécanisme de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) repose sur une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut détenu sur une période référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac). Si le traitement indiciaire brut perçu au terme de la période de quatre ans a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité de perte de pouvoir d’achat est versée. Il n’est pas nécessaire d’en faire la demande, cela doit être fait automatiquement.
Pour 2016, la période de référence de quatre ans est fixée du 31 décembre 2011 au 31 décembre 2015 et l’inflation retenue sur cette période est de 3,08%. La valeur moyenne annuelle du point d’indice était de 55,5635 en 2011 et de 55,5635 € en 2015.

Le montant de l’indemnité se calcule donc ainsi :

GIPA = 55,5635 x indice au 31/12/2011 x (1 + 3,08%) - 55,5635 x indice au 31/12/2015.

[rouge]Des exemples[/rouge]

Exemple 1

Instituteur au 11ème échelon depuis le 1er septembre 2011 (indice 515). Le calcul donne :
GIPA = 55,5635 x 515 x (1 + 3,08 %) - 55,5635 x 515 = 881,35

L’indemnité est de 881,35 €.

Exemple 2

PE au 8ème échelon (indice 531) au 1er septembre 2011, promu au 9ème échelon à l’ancienneté au 1er mars 2016 ; au 31/12/2015, ce collègue est donc toujours au 8ème échelon :
GIPA = 55,5635 x 531 x (1 + 3,08 %) - 55,5635 x 531 = 908,73

L’indemnité est de 908,73 €.

Exemple 3

PE au 8ème échelon (indice 531) au 1er septembre 2011, promu au 9ème échelon (indice 567) au choix au 1er septembre 2015 ; au 31/12/2014, ce collègue est donc au 9ème échelon :
GIPA = 55,5635 x 531 x (1 + 3,08 %) - 55,5635 x 567 = - 1091,5

Le résultat est négatif, donc pas d’indemnité.

[rouge]Calculer le montant brut de la GIPA[/rouge]

Le SNUipp-FSU met à la disposition des enseignants des écoles un formulaire de calcul automatique qui permet de connaître le montant éventuel à percevoir à voir utiliser en se rendant sur le site national ici

[rouge]Remarques[/rouge]

Pour les personnels à temps partiel le montant de la garantie est attribué à hauteur de la quotité travaillée au 31 décembre 2015.

Exclusion du bénéfice de la GIPA

les enseignants en poste à l’étranger au 31 décembre 2015.
les agents ayant subi, sur une des périodes de référence, une sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse du traitement indiciaire.

N.B : La GIPA entre dans le champ d’application de la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) et donne donc lieu à une retenue de 5% sur son montant.

Si vous pensez devoir la toucher et que ce n’est pas le cas, contacter la section départementale du SNUipp-FSU.

Puis-je bénéficier de la GIPA pour 2016 ?