Groupe
de Travail Mouvement du lundi 27 Mai 2019 :

Présents :

administration :
Mme Miciol (SG), M. Navarro ( DRH), Mme Kolher ( D1), Mme Troupenat,
Payet ( DSDEN)
SNUipp-FSU24 :
Barry Alain, Bonnamy Vanda, De la Brosse Thibault
SE-UNSA

A
l’ordre du jour les bonifications du barème.

L’administration
nous a indiqué que toutes les bonifications étudiées
seraient soumises à l’arbritage du DASEN, donc nous n’avons
pas les réponses définitives.
Nous
sommes intervenus pour demander que soient acceptées les
demandes hors délai car les modalités sont nouvelles
et de nombreux collègues n’avaient pas vu la date limite du
12 Mai.
Ont
été étudiées, dans l’ordre, et de façon
non cumulative (la bonification la plus favorable étant
conservée).
Attention,
certaines bonification ne se font que sur certains vœux.

1-
Rapprochement de conjoint :

seules
seront acceptées celles qui respectent 2 critères :
distance supérieure à 50km et dans le département.
8
demandes

2-
Autorité parentale conjointe :

seules
seront acceptées celles qui respectent 2 critères :
distance de 50km et dans le département.
12
demandes

3-
Parent isolé :

4-
Bonification à caractère social

5-
Bonifications médicales :

Questions
diverses

Barèmes
et priorités du mouvement

Nous
avons également fait remonter des erreurs dans les barèmes
et les priorités.

Les
priorités

priorité
1 : priorité absolue ( postes à profils) à TPD
(titre définitif)
priorité
10 : priorité normale à TPD (directeur ayant la LAD
sur poste de direction, adjoint sur poste d’adjoint, CAPASH
sur poste ASH avec la bonne option)
priorité
20 : priorité à TPD ; CAPPEI mais pas bonne option
priorité
20 : priorité à PRO (Titre provisoire) ; retour de
formation ASH
priorité
50 : priorité à PRO (titre provisoire) poste de
direction sans LAD ou poste ASH sans de CAPPEI ou CAPASH
priorité
90 : absence d’option A, B, C, G ou candidature sur poste à
profil sans commission

Occupation
des postes

en
CLM l’agent reste titulaire de son poste jusqu’à sa reprise
en
détachement le collègue perd son poste
en
CLD, PACD, PALD il reste titulaire 1 an et s’il ne reprend pas au
bout d’un an le poste est réputé vacant
en
congé parental le collègue reste titulaire de son
poste 1 an puis il perd son poste

[fond bleu marine][ivoire]Fiches de suivi[/ivoire][/fond bleu marine]

– il est encore possible de faire une fiche de suivi jusqu’au 10 juin

fiche de suivi en ligne sur le même principe que celle des promos ici (cliquez sur l’onglet contrôle)
fiche de suivi PDF ici
- ce PDF peut être renseigné directement mais pour que les informations soient bien enregistrées il ne faut pas le remplir directement à partir de votre navigateur. Il faut d’abord l’enregistrer sur votre disque dur, ensuite l’ouvrir avec un lecteur PDF (Acrobat-Foxit…), le renseigner, l’enregistrer et enfin nous le transmettre en PJ par mail à snu24@snuipp.fr

Compte rendu GT Bonifications Mouvement du 27 mai