Compte
rendu de la CAPD du 8 septembre 2017

Présentes

Administration
- Mme
  Laporte IA Dasen (Excusée pour le début de la
  réunion), Mmes Lebrun et Mazières (service DRHVE),
  Mme Pons (IEN), Messieurs Alayrac (IEN), Brevet (SG), Griffoul
  (IEN-A, Excusé pour le début de la réunion) et
  Navarro (Chef service DRHVE) Mme Bonny (brève apparition
  pour assurer le quorum en début de réunion).
Représentant-es
des Personnels :
- SNUipp-FSU
  24 : Vanda Bonnamy,
  Sophie Mauduy, Jérémie Ernault, Frédéric
  Tardieu-Dussol et Vincent Perducat
- SE-UNSA.

Monsieur
Brevet ouvre la réunion et propose que les déclarations
liminaires soient lues lorsque que Madame Laporte arrivera ce qui est
accepté par les 2 organisations syndicales. En effet, avant la
CAPD (et pendant son début) une délégation
d’élus et de parents du RPI Jumilhac le grand/ St Paul La
roche était reçue par Madame Laporte et Monsieur
Griffoul.

Déclaration
liminaire du SNUipp-FSU24 à lire
ici

I.
Ajustements de rentrée

Coursac :
Un poste est attribué à l’école
maternelle (forte poussée démographique pendant
l’été), nous avions déjà pointé
cette école lors de l’étude de la carte scolaire.
L’école atteignant 4 classes elle se voit attribuer ¼
de décharge pour la direction.

Tursac :
une des 2 enseignantes accepte d’être « redéployée »
sur le RPI Plazac St Léon sur Vézère suite à
une très forte chute des effectifs.
Il
a été proposé la même chose à la
maternelle du Gour de l’Arche, nos collègues ont à
juste titre refusé (population en grande souffrance,
impossibilité d’accueillir de nouveaux arrivants dans une
zone de population mouvante, 4 niveaux de mater dans une seule
classe..)
Jumilhac :
Pas d’ouverture, pour l’administration une organisation pédagogique
est possible qui permettrait à la fois l’accueil des TPS et
d’avoir des classes avec des effectifs corrects... L’organisation pédagogique prévue concerne un redéploiement sur l’ensemble du RPI Jumilhac - St Paul La Roche.

II.
Affectations

A
Périgueux 2 compléments de décharge de
direction sont affectés : l’un de 17% sur Maurice Albe
(travaux), l’autre de 13% Clos Chassaing (fusion).
2
départs et 2 démissions sont intervenus pendant l’été,
et des collègues ont été nommés à
titre provisoire sur les postes concernés ainsi que sur les
postes entiers et fractionnés restés vacant après
les différentes phases de mouvement.
Nous
avons fait remarquer qu’il n’était pas normal que des
affectations aient pu être changées depuis le 13
juillet et que les collègues ne l’apprennent que
quelques jours avant la rentrée. Madame Lebrun, nous
explique que cela a été fait pour mieux coller aux
souhaits exprimés par les collègues dans leurs
courriers et contacts avec les services et qu’ils ont normalement
été avertis avant le 26 juillet (début de ses
congés..). Nous nous accordons avec les services sur le fait
que nous veillerons à améliorer la chaîne
d’information dans ce type de circonstances.
Allègements
de service : le rectorat n’attribue à la Dordogne qu’un
poste pour les assurer. Cela permet de ne
satisfaire que 4 demandes à 25% d’allègement. C’est
insuffisant au regard des besoins.
ASH
Cette année encore il y a des « glissements »
sur certains postes. Madame Laporte nous annonce un probable groupe
de travail pour clarifier les affectations dans ce secteur. Par
ailleurs, le poste de psychologue de Nontron reste vacant car aucun
psychologue du département ne l’a demandé. Le secteur
sera couvert cette année en redécoupant les secteurs
des autres collègues (effet domino), une implantation
provisoire est aussi actée sur Périgueux Sud pour
renforcer ce secteur où il y a aussi une absence longue.

III.
Ineat/exeat

Rapide
bilan qualitatif : Le solde de +8 entrées pour 12
arrivées et 4 départs.
2
départs ont eu lieu pendant les vacances : un collègue
pour travailler auprès d’une préfecture, l’autre sur
des critères sociaux graves.
Ce
solde est celui qui était alloué à notre
département par le Recteur. Il n’y aura plus de départ
cette année...

IV.
Questions diverses

Remplacement
- 25
  ETP de remplacement sont absorbés par les ajustements de
  rentrée, il reste 123 remplaçants disponibles, mais
  cette disponibilité n’est pas harmonieusement répartie
  sur le département et la circonscription de Bergerac Ouest
  n’a plus que 5 remplaçants à sa disposition...
Rythmes
scolaires et remplacement
- la
  circulaire qui existait quand il y avait 2 voire 3 calendriers dans
  le département va être réactivée. Les
  remplaçants devront compter leurs heures hebdomadaires dans
  un tableau fourni par l’administration. Les remplaçants
  rattachés à des écoles en 4 jours pourront
  être appelés à remplacer des mercredis matins,
  mais les services s’engagent à les prévenir au moins
  avant le mardi midi la veille pour qu’ils puissent s’organiser.
  Attention dans le comptage des heures si
  vous embauchez à 8h30 dans votre école de
  rattachement et allez remplacer dans une école qui fait
  9h-midi votre matinée à compter est 8h30-midi. En cas
  de problème appelez la section du SNUipp-FSU !
Bilan
des emplois
- La
  Dordogne serait en ce début d’année juste à
  l’équilibre personnel/emplois. Mais il est difficile de
  l’affirmer avant le bilan des payes de septembre. C’est pour
  pouvoir atteindre cet équilibre que 8 PE stagiaires
  supplémentaires ont été recrutés.
PES
- PES
  2016/17 : 7 PES ont été auditionnés par
  le jury en juillet : 3 licenciements ont été
  prononcés et 4 renouvellements (une collègue a
  démissionné).
- Les
  collègues PES recrutés après la Toussaint 2016
  finiront leur formation sur les mêmes modalités que
  l’année dernière (15jours/15 jours) jusqu’au jury qui
  statuera sur leur titularisation (fin octobre) ils seront ensuite
  sur leur poste à plein temps. Ils sont pour l’instant
  complétés par des remplaçants.
- PES
  2017/2018 : Ils sont 62 dans le département sur le même
  rythme de formation que l’année dernière : 2 par
  poste avec alternance 15jours en classe, 15 jours à l’ESPE.
Application
des accords PPCR.
- Le
  reclassement dans les nouvelles grilles devrait être fait
  prochainement.
  
  L’administration
  devrait être dotée d’une application informatique pour
  ce faire, qui n’est pas encore tout à fait au point certains
  cas devant être traité « manuellement ».
- Il
  en va de même pour lister et avertir les collègues qui
  seront concernés par les rendez-vous de carrière
  (6^ème, 8^èmeet 9^èmeéchelon classe normale). Les IEN n’ont pas encore eu
  de formations sur le contenu des rendez-vous de carrière Les
  critères de passage à la Hors classe ne sont pas
  encore définis...
Direction
d’école, charge de travail et aide administrative
- Toutes
  les écoles ne bénéficiaient pas d’un emploi
  aidé dédié à l’aide administrative et
  nous avons toujours défendu l’idée de la création
  d’un réel corps de personnel recruté et formé
  pour une aide aux taches administratives des écoles. La
  façon dont les emplois ont été supprimés
  et la brutalité à laquelle les personnes ont été
  confronté ont choqué les collègues.
- L’inspectrice
  d’Académie et Monsieur Griffoul nous font savoir qu’ils
  veilleront à ne pas surcharger la barque par des enquêtes
  inutiles ou venant faire doublon. Monsieur A1layrac signale qu’il a
  mené un travail avec des collègues chargé-es
  de direction sur le contenu des boites mail institutionnelles et
  que de son point de vue on peut encore faire des progrès
  dans le domaine en rationalisant encore les circuits d’information.
  Certains partenaires s’adressent directement aux écoles pour
  obtenir des informations qui sont déjà remontées
  à l’IA et qu’elle pourrait donc fournir (ex gendarmerie qui
  demande le nombre de classes, d’élèves etc..)
Un
appel à candidature devait être lancé
pour préparer la vacance d’un poste A au SESSAD de Boulazac.

CAPD de rentrée (8 sept 2017) : compte rendu

CAPD de rentrée (8 sept 2017) : compte rendu