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Groupe de Travail Mouvement du lundi 27 Mai 2019 :
Présents :
administration : Mme Miciol (SG), M. Navarro ( DRH), Mme Kolher ( D1), Mme Troupenat, Payet ( DSDEN)
SNUipp-FSU24 : Barry Alain, Bonnamy Vanda, De la Brosse Thibault
SE-UNSA
A l’ordre du jour les bonifications du barème.
L’administration nous a indiqué que toutes les bonifications étudiées seraient soumises à l’arbritage du DASEN, donc nous n’avons pas les réponses définitives.
Nous sommes intervenus pour demander que soient acceptées les demandes hors délai car les modalités sont nouvelles et de nombreux collègues n’avaient pas vu la date limite du 12 Mai.
Ont été étudiées, dans l’ordre, et de façon non cumulative (la bonification la plus favorable étant conservée).
Attention, certaines bonification ne se font que sur certains vœux.
1- Rapprochement de conjoint :
seules seront acceptées celles qui respectent 2 critères : distance supérieure à 50km et dans le département.
8 demandes
2- Autorité parentale conjointe :
seules seront acceptées celles qui respectent 2 critères : distance de 50km et dans le département.
12 demandes
3- Parent isolé :
1 seul parent doit avoir l’autorité parentale
3 demandes 2 acceptées
4- Bonification à caractère social
ont été retenues les situations d’urgence d’une extrème gravité.
16 demandes 3 acceptées
5- Bonifications médicales :
19 demandes en attente de validation du DASEN.
Questions diverses
Barèmes et priorités du mouvement
Nous avons également fait remonter des erreurs dans les barèmes et les priorités.
Les priorités
priorité 1 : priorité absolue ( postes à profils) à TPD (titre définitif)
priorité 10 : priorité normale à TPD (directeur ayant la LAD sur poste de direction, adjoint sur poste d’adjoint, CAPASH sur poste ASH avec la bonne option)
priorité 20 : priorité à TPD ; CAPPEI mais pas bonne option
priorité 20 : priorité à PRO (Titre provisoire) ; retour de formation ASH
priorité 50 : priorité à PRO (titre provisoire) poste de direction sans LAD ou poste ASH sans de CAPPEI ou CAPASH
priorité 90 : absence d’option A, B, C, G ou candidature sur poste à profil sans commission
Occupation des postes
en CLM l’agent reste titulaire de son poste jusqu’à sa reprise
en détachement le collègue perd son poste
en CLD, PACD, PALD il reste titulaire 1 an et s’il ne reprend pas au bout d’un an le poste est réputé vacant
en congé parental le collègue reste titulaire de son poste 1 an puis il perd son poste
Fiches de suivi
il est encore possible de faire une fiche de suivi jusqu’au 10 juin
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