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2 mai 2019

Campagne 2019 d’accès à la classe exceptionnelle

Les résultats 2018-2019 maj du 5-07-19

  • 36 promotions possibles pour les 2 viviers sur 63 candidatures exprimées
    • vivier 1 : 28 promotions (sur 51 candidatures) : 17 femmes 11 hommes
    • vivier 2 : 8 promotions (sur 14 candidatures) : 7 hommes 1 femme (3 de ces collègues ont demandé à partir en retraite ils vont recevoir un courrier de la DSDEN afin qu’ils répondent par écrit s’ils renoncent à la retraite ou à la classe exceptionnelle
  • la DSDEN interrogera le rectorat puis le ministère pour savoir si on peut récupérer les 3 promotions au cas ou les 3 collègues choisissaient de partir en retraite
  • nous avons contacté tous les collègues qui avaient une fiche de suivi

Le contingent de la classe exceptionnelle est fixé en proportion de l’effectif total du corps des PE, pour la rentrée 2019 il sera de 4,29%. Il évoluera pour atteindre 10 % au titre de l’année 2023 (5,72% en 2020 ; 7,15% en 2021 ; et 8,58% en 2022).

Campagne d’avancement à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2019

La campagne se déroulera en deux temps :

  • faire acte de candidature en saisissant sa demande sur IProf du 29 avril 2019 au 17 mai 2019
  • jeudi 4 juillet tenue de la CAPD et résultats

Le tableau d’avancement

Les professeurs des écoles hors classe éligibles sont inscrit-es dans un tableau d’avancement par barème décroissant (80 % au titre des fonctions, dans la limite de 20 % au titre du dernier échelon de la HC).

  • Qui est éligible ?
    • 1er vivier, au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/08/2019 et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.
      • Il est nécessaire de faire acte de candidature en remplissant une fiche de candidature sur le portail de services i-prof.
        • la période de saisie sur Iprof s’étend du 29 avril au 17 mai (midi) 2019
        • un tutoriel est visible ici
        • Les services effectués en dehors de la Dordogne nécessitent une vérification et ce sont les arrêtés d’affectation (ou à défaut tout document pouvant officiellement justifier la nature des fonctions) qui seront joints à la notice de candidature et au CV.
        • La fiche générée à la fin de la procédure devra être adressée à …. - Division Ressources Humaines et Vie de l’élève Gestion actes collectifs - DSDEN de la Dordogne- 20, rue Alfred de Musset – CS 10013- 24 054 PERIGUEUX cedex
    • 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade : être au dernier échelon de la hors classe (aujourd’hui le 6ème)
      • Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.
    • Si vous êtes éligibles aux deux viviers n’oubliez pas de candidater au titre du premier vivier
  • Comment sont recueillis les avis ?
    • L’IEN formule un avis via l’application i-prof pour chaque agent promouvable.
    • 4 degrés d’appréciation sont formulés, de « excellent » à « insuffisant » L’appréciation arrêtée par l’IA-DASEN porte sur l’ensemble du parcours professionnel. Elle tient compte de la durée des fonctions, de la richesse et de la diversité du parcours, de l’investissement professionnel. Autant d’éléments dont la FSU a pointé la subjectivité.

Les appréciations « excellent » et « très satisfaisant » seront attribuées en fonction d’un pourcentage maximal : ce plafonnement fait que seuls les avis « excellent » (tous) et « très satisfaisant » (en partie et en fonction de l’ancienneté) permettront d’accéder au grade.

Précisions

  • nomination
    • Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, dès leur nomination, à l’échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe, la nomination a lieu au 1er septembre de l’année en cours
    • Pour mémoire, lors d’un changement de grade, l’agent conserve son ancienneté acquise dans le grade d’origine. Ainsi, si celle-ci est supérieure à la durée nécessaire pour changer d’échelon dans le grade d’accueil, la promotion d’échelon est effective. L’ancienneté ne peut être prise en compte que dans la limite d’un échelon.
  • Accès aux chevrons spéciaux
    • Le nombre de promotions possibles est fixé à 20 % de l’effectif total du grade de classe exceptionnelle, une attention particulière à l’équilibre entre les femmes et les hommes. Le contingent sera communiqué ultérieurement.
    • Sont inscrits au tableau d’avancement les agents jugés comme les plus méritant par le DASEN et justifiant à la date du 31 août 2019, d’au moins trois ans d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de classe exceptionnelle
    • Il n’y a pas de nouvel avis à formuler, ce sont ceux formulés lors des campagnes 2017 et 2018 qui servent de référence.

Le barème

Il se compose de :

  • l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel au 1/9 /2019 : de 3 à 48 points selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon ;
  • l’appréciation qualitative de l’agent : « excellent » (140 points), « très satisfaisant » (90 points), « satisfaisant » (40 points) « insatisfaisant » (pas de point, ni d’inscription au tableau).

Passeront prioritairement les collègues qui ont l’appréciation « excellent » puis une partie de ceux qui ont « très satisfaisant » (départagé-es par l’ancienneté dans la hors classe et selon le nombre d’avis « excellent » qui sera donné).

Les enseignant-es détaché-es doivent postuler dans leur département d’origine.

Avancements d’échelon

Tableau d’avancement des professeurs des écoles
EchelonsDurée échelon en annéeindiceTraitement brutTraitement net
113831 795,00 €1 439,00 €
214362 043,00 €1 640,00 €
324402 062,00 €1 655,00 €
424532 123,00 €1 705,00 €
52,54662 184,00 €1 754,00 €
62 (avec accélération) ou 34782 240,00 €1 799,00 €
735062 371,00 €1 906,00 €
82,5 (avec accélération) ou 3,55422 540,00 €2 042,00 €
945782 709,00 €2 179,00 €
1046202 905,00 €2 338,00 €
116643 112,00 €2 505 €
Tableau d’avancement des professeurs des écoles hors classe
EchelonsDurée échelonindiceTraitement brutTraitement net
32.5 ans6623 055,00 €2 459,00 €
42.5 ans7153 304,00 €2 660,00 €
53 ans7633 519,00 €2 835,00 €
63 ans8063 716,00 €2 994,00 €
7821 (à partir de 2020)3 049,00 €
Tableau d’avancement des professeurs des écoles en classe exceptionnelle
EchelonsDurée échelonindiceTraitement brutTraitement net
12 ans6953 257,00 €2 623,00 €
22 ans7353 444,00 €2 774,00 €
32,5 ans7753 632,00 €2 926,00 €
43 ans minimum8303 889,00 €3 135,00 €
Au-delà de l’échelon 4, il existe 3 échelons spéciaux débouchant sur l’indice 972 !
  • Quand on passe de la classe normale à la hors classe ou de la hors classe à la classe exc on est reclassé à l’indice directement supérieur
    • ex1 : un PE au 10ème échelon (indice 620) accédera à l’échelon 3 (indice 662) de la Hcl
    • ex2 : un PE Hcl au 4ème échelon (indice 715) accédera à l’échelon 2 (indice 735) de la Classe exc

La fiche de suivi

  • fiche de suivi ici (enregistrez d’abord le PDF sur votre disque dur, ouvrez le ensuite avec un lecteur PDF,remplissez le et enregistrez à la fin avant de nous le retourner par mail)

Les statistiques

  • Campagne 2017-2018
    • vivier 1 : 26 promotions possibles (20 femmes et 6 hommes)
    • vivier 2 : 1 promotion possible (1 homme)
  • Campagne 2016-2017
    • vivier 1 : 29 promotions possibles (28 femmes et 7 hommes)
    • vivier 2 : 6 promotion possible (3 femmes et 3 homme)

 

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