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SNUipp - FSU Dordogne

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6 février 2018

Compte rendu CAPD du 6 février

Présents

  • Administration

    • Mme Laporte (IA-DASEN), MM B. Brevet (SG), A. Griffoul (IEN-A), V. Navarro (GRH) Mme Mazière (GRH), M Lopez, Mme Troupenat.

    • M. Alayrac, Mme Pons, IEN de circonscription

  • SNUipp-FSU24

    • Vanda Bonnamy, Vincent Perducat, Sabine Loubiat-Fouchier, Sophie Mauduy,Virginie Fressingeas , Frédéric Tardieu-Dussol, Jérémie Ernault, Alain Barry

  • SE-UNSA

Ordre du jour

  • 1- Déclaration liminaire

  • 2- Examen des candidatures à la classe exceptionnelle

  • 3- Liste d’aptitude à la direction d’école

  • 4- Barèmes des permutations informatisées

  • 5- Questions diverses

Compte rendu

1- Déclaration liminaire 

  • déclaration liminaire à lire ici

2- Examen des candidatures à la classe exceptionnelle

L’examen du tableau d’avancement se fait dans une configuration exceptionnelle : seuls les représentants élus qui siègent pour la hors classe sont habilités à être présents : C’est notre représentante Sophie Mauduy (titulaire) et un collègue tiré au sort, Bernard Soulatges, qui siègent.

  • Quelques éléments à rappeler

    • à l’issue de la montée en grade des promotions il faudra attendre les départs en retraite pour pouvoir prononcer de nouvelles promotions

    • une attention particulière doit être portée entre l’équilibre des promotions hommes femmes (selon les préconisations ministérielles, il faudrait respecter l’équilibre du corps 80% de femmes et 20% d’hommes)

    • la DASEN nous laisse la possibilité de rééquilibrer le ratio à 70% de femmes et 30% d’hommes, après discussion et argumentation du SNUiPP-FSU24, les deux organisations syndicales choisissent de respecter le ratio initial à savoir 80% et 20%

  • Les chiffres des contingents

    • sur les 2 viviers le contingent académique est de 273 , le total des prouvables est de 708

    • pour la Dordogne le contingent de promus est de 35

      • vivier 1 : 73 promouvables / éligibles et 29 sont proposés à la promotion

      • vivier 2 : 18 promouvables / éligibles et 6 sont proposés à la promotion

    • Pour les départements de l’académie

      • Gironde  : 129 promus

      • Landes : 26 promus

      • Lot et G 34 : promus

      • Pyrénées Atlantique : 49

    • Pour la Dordogne 35 promotions possibles 80% femme 20% hommes

      • cela donne 28 femmes et 7 hommes promus selon les préconisations ministérielles (BO du 29 novembre 2017)

      • Vivier 1 (sur fonctions particulières)

        • 23 femmes et 6 hommes sont promus

      • Vivier 2 (sur ancienneté)

        • 3 femmes et 3 hommes sont promus

Pour le SNUIPP-FSU24 il s’agit surtout de permettre à certain-es collègues d’atteindre des niveaux de salaires auxquels toutes et tous devraient prétendre en fin de carrière. Le système, tel qu’il est conçu, prétend discriminer des collègues sur leur mérite, mais les définitions des mérites des enseignants sont pour nous bien obscures : s’agit-il du talent pédagogique déployé au jour le jour auprès de tous les élèves qui nous sont confiés, s’agit-il de la capacité à mener des carrières ascendantes du point de vue hiérarchique, s’agit-il de la capacité à innover, ou à obéir vite et bien à toutes les injonctions successives et parfois contradictoires… Nul doute que chacun verra midi à sa porte et les débats sur les mérites supposés ne seront pas un facteur de cohésion des équipes d’autant plus que rares seront les élus…Pour nous au SNUipp-FSU, il aurait été bien plus juste de reconnaître le mérite de tous les enseignants en permettant à tous de terminer leur carrière à un même indice suffisamment élevé pour leur assurer une pension de retraite décente.

3- Liste d’aptitude à la direction d’école

  • 38 candidats (5 annulations sur les 43 dossiers)

    • 29 avis favorables (avis favorable de la commission) dont 14 faisant fonction ou chargé d’école

    • 6 avis défavorables de la commission (3 avis défavorables en 2017)

      • globalement il s’agit de candidatures de jeunes collègues dont les connaissances de la fonction de directeur sont imparfaite s

  • 17 réinscriptions sur liste d’aptitude (collègues directeurs n’occupant pas des postes de direction)

SNUipp-FSU24 : Nous ne donnons que le cadre global des avis, nous ne communiquons pas les avis individuels. Les collègues avec avis défavorable peuvent contacter M Griffoul pour toute question. Nous ne publions pas sur le site la liste nominative des personnels retenus sur la liste d’aptitude, vous pouvez nous contacter pour consulter l’avis de la commission.

Nous nous abstenons sur le vote de la liste d’aptitude : nous ne sommes pas d’accord avec le système de la liste d’aptitude, il s’agit plutôt de permettre aux écoles de s’organiser, permettre des formations aux collègues volontaires et attribuer à la fois du temps de décharge et l’aide administrative pérenne.

4- Barèmes des permutations informatisées

Éléments statistiques

  • 100 demandes cette année (93 demandes l’année dernière)

  • 100 demandes cette année dont :

    • 48 pour la Gironde, 16 pour les Pyrénées Atlantiques, 14 pour les Landes

Voir les statistiques ici , Le SNUIPP-FSU24 ne publie pas sur le site la liste nominative des personnels, vous pouvez nous contacter pour consulter votre barème.

Attribution des points pour handicap

  • il y a 2 types de bonification :

    • la bonification RQTH = 100 pts

    • la bonification au titre du handicap = 800 pts

  • 6 dossiers avec demande de bonification au titre du handicap

    • l’avis du médecin de prévention a été sollicité pour chacun des 6 cas

      • Toutes les demandes sont accordées

      • Ce sont 6 demandes de départ pour la Gironde

5- Questions diverses

Temps partiel

  • la circulaire paraîtra en fin de semaine avant les vacances

  • pour les remplaçants demandant un temps partiel tout sera précisé dans la circulaire à venir, ils seront nommés sur des postes fractionnés.

Sur-cotisation des temps partiels

  • la DSDEN 33 procède à un chiffrage et le transmet à l’agent pour proposition avant déclenchement de la procédure

Détachement

  • les premières demandes sont écartées comme l’an passé, les deuxièmes demandes sont étudiées et ont un avis favorable

  • 9 demandes ont été reçues elles sont toutes remontées au rectorat, les candidats ont connaissance de l’avis

Formation des enseignants

  • réunion ESPE sur les Pifir le 5/02/18, ils sont 15 avec programme spécifique (dont les PES en prolongation)

  • 2 situations inquiétantes qui pourraient aboutir au licenciement

  • phase de ré-écriture des maquettes afin d’avoir une meilleure articulation ESPE/DSDEN

Le SNUIPP-FSU24 insiste sur le fait que l’année de PES reste très compliquée, avec notamment la forte pression lié au travail pour l’ESPE

Rythmes scolaires

  • ce qui est recherché dans les consultations est une convergence entre parents, élus et enseignants.

  • si avis divergents,

    • le PV du CDE sera lu attentivement par la DSDEN

    • il faudra une convergence sur l’ensemble des écoles du RPI

  • l’article sur le code de l’éducation à propos des conseils d’écoles sera renvoyé dans les écoles afin d’être au clair sur les votants et leur nombre

Point début de carrière

  • 2 démissions en novembre et décembre comblées par 2 personnes prises sur la liste complémentaire en 42 et 43 ème places et intégrées stagiaires au 1/01/2018. Si tout va bien la commission délibérative aura lieu en décembre 2018 et la titularisation au 1er janvier 2019

  • ils sont positionnés sur une classe maternelle à Champcevinel depuis janvier et seront ré-installés en sept 2018 sur cette même classe.

  • 15 Pifir : même volume que les années passées

État du remplacement

  • document en cours d’élaboration. En ce moment il y a des tensions sur le Bergeracois et SAOD

Décharge des directions de 4 classes

  • bilan en cours mais il y a des problèmes

Le SNUIPP-FSU24 demande que des solutions soient envisagées lorsque les périodes sans décharge sont longues et que le temps soit rendu.

Rythmes scolaires pour les remplaçants à cheval sur les les rythmes 4 et 4,5 jours

  • Nous posons la question des mercredis matins pour les remplaçants des secteurs qui seront en 4 jours l’année prochaine. Faut-il encore considérer qu’ils pourront être appelés en remplacement sur des mercredis matins alors que toute leur circo sera en 4 jours ?

  • La DSDEN portera un regard particulier sur ce point quand les nouveaux rythmes seront connus (fin mars).

Surcharge des boites électronique des directeurs et re-routage des informations

  • question posée en décembre, le ministère est interrogé pour que la DSDEN ou les IEN puissent envoyer les convocations directement sur les boites pro perso

Bilan recrutement des services civiques

  • 796 demandes de service civique (1er et 2ème degrés)

  • 122 recrutements (75 sur le 1er degré). Les écoles en zones rurales ont des difficultés de recrutements ce qui ne nous surprend que modérément.. ;

Liste des personnels ASH et CUI et lieu d’implantation

  • le Sarladais est démuni

  • un document récapitulatif sera transmis.

Recomposition des maternelles de Sarlat

  • La Dasen décide que la fermeture de la maternelle Jean Leclaire et le redéploiement des postes seront traités comme une fermeture et des ré-ouvertures de postes.

Ulis de St Martial

  • Nous posons la question de cette Ulis qui pourrait arriver à un effectif de 14 élèves ! Nous rappelons que la circulaire limite à 12 élèves. La Dasen nous indique qu’elle réfléchit à une implantation d’Ulis sur Nontron, il reste à trouver des locaux idoines.

Segpa

  • Nous posons la question de l’avenir des collègues sur ces postes spécialisés aujourd’hui menacés. La Dasen nous répond que rien n’est acté. Elle est en attente des remontées des TRM (Tableau des Répartitions des Moyens) des collèges. Des collèges peuvent utiliser leurs moyens pour garder leur 6ème segpa. Ces remontées devraient être faite d’ici la fin de la semaine.

CP dédoublés

  • pas de poste à profil, ils seront étiquetés comme tel au mouvement : ils apparaîtront donc spécifiquement, en postulant dessus on prendra forcément un CP

  • tout sera précisé dans la circulaire mouvement dans un paragraphe dédié.

PMQC

  • les postes ré-ouverts seront re-profilés et le collègue qui l’occupait devra repasser devant la commission.

CAPD avancement échelon

  • rectification Mme Marly F en place de M Lassalvetat (qui était déjà au 9eme !)

Décalage mvt ASH et nomination

  • Dans l’ASH les collègues qui reviennent des formations CAPSH sont nommés au mouvement à titre provisoire car la validation ne se fait définitivement qu’en juillet. Ils sont ensuite basculés à titre définitif. Cette opération a été faite pour les collègues formés en 2017 et 2016.



Les élus CAPD du SNUipp-FSU24 :

Vanda Bonnamy, Vincent Perducat, Sabine Loubiat-Fouchier, Sophie Mauduy, Virginie Fressingeas, Frédéric Tardieu-Dussol, Jérémie Ernault, Alain Barry

 

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