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17 septembre 2012

Reconnaître la valeur professionnelle des enseignant-es, vite !

Carrière, pouvoir d’achat, mobilité, frais professionnels : il faut que ça change.

Alors que déjà en 1995 les salaires des enseignant-es étaient particulièrement bas en France par rapport à la plupart des pays de l’OCDE, ils sont quasiment les seuls à avoir connu une baisse constante depuis. Le maintien du gel de la valeur du point d’indice va encore aggraver cette situation. Et ce ne sont pas les primes au mérite (évaluations ou ECLAIR) qui vont pallier cette perte de pouvoir d’achat. Elles risquent en revanche d’accentuer les divisions et de fragiliser le travail en équipe. L’introduction du jour de carence va encore amputer les salaires des enseignant-es. À cela s’ajoutent une augmentation des frais professionnels ainsi que de véritables difficultés liées à la baisse importante de la mobilité. Des réponses doivent aussi être apportées aux demandes de mutation inter et intra départementales.

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Il faut que cette pluie de « coûts » cesse. L’exercice du métier nécessite un investissement individuel croissant. Le SNUipp-FSU demande la création d’une indemnité d’équipement professionnel de 1 500 euros tous les cinq ans pour tous les enseignants. À notre demande, le décret réformant l’évaluation des enseignants a été abrogé. Il faut maintenant une accélération des déroulements de carrière. Reconnaître la valeur professionnelle des enseignant-es passe par une revalorisation salariale pour tou-tes avec l’intégration des primes et indemnités dans le traitement indiciaire.

 

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